Descargar AudioLibro Concepto y Causas de Despido Colectivo en el Sector Público de Mariano Treviño Pascual

Ficha completa del audiolibro

• Nombre del audiolibro: Concepto y Causas de Despido Colectivo en el Sector Público
• Autor del audiolibro: Mariano Treviño Pascual
• Fecha de publicación: 5/9/2017
• Editorial: COMARES
• Idioma: Español
• Género o Colección: Derecho
• ISBN: 9788490454749
• Valoración del audiolibro: 4.49 de un máximo de 5
• Votos: 465
• Autor(a) de la reseña: Pabla Billanueva
• Valorado con una puntuación de 4.73 de un máximo de 5
• Fecha: 23/8/2018
• Duración: 3 horas con 35 minutos (144 MB)
• Fecha creación del audiolibro: 24/06/2018
• Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: MP3 - FLAC - WAV - AIFF - WMA - MPEG-4 DST - OPUS - MPEG4 (compresión 7Z - AZW4 - ZIP - RAR - ARC)
• Incluye un resumen PDF de 27 páginas
• Duración del resumen (audio): 20 minutos (13.5 MB)
• Servidores habilitados: ADrive - BitShare - FreakShare - FileServe - Mediafire
• Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
• Descripción o resumen: Esta obra nació por la novedad que supone la introducción explícita del despido colectivo en el sector público por la DA 16.ª del ET. Toma como hilo conductor el principio de estabilidad en el empleo público, el autor presenta una obra que pone al descubierto un concepto de despido en la que el desistimiento aparece como la técnica extintiva unificadora de los despidos por incumplimiento y por causas objetivas.Desenmascara el neoliberalismo que no soporta las situaciones garantizadas por los Derechos fundamentales destinadas a proteger a los trabajadores/empleados y evita el modelo social propuesto por el Estado Social, basado en el gobierno por el derecho (rule of law): proceso con reglas (proceso debido), garantía de contradicción y decisión ponderada o solución de compromiso; poner, pues, al descubierto que la libertad de empresa encuentra como límite la dignidad de la persona y el libre desarrollo de sus capacidades de autodeterminación y, si bien es cierto que la reducción de los costes de personal contribuye a reducir las pérdidas de la empresa o el déficit producido, ello no evita que se establezca una relación directa entre el nivel de las pérdidas y del desequilibrio presupuestario y el número de los despidos; de manera que el derecho como regla de ponderación de los intereses en conflicto atribuye al juez un control vinculado a la suficiencia de la medida, lo que denominamos juicio de razonabilidad, que alcanza a comprobar si la medida es plausible o razonable en términos de gestión empresarial y administrativa.Es decir, si se ajusta o no al Standard de conducta de un buen directivo profesional, para garantizar el principio de estabilidad en el empleo. La obra nos hace convivir con figuras jurídicas de difícil olvido para el lector.