Descargar AudioLibro Negociacion Colectiva Como Instrumento de Gestion de Cambio. de Jesus Cruz Villalon

Ficha completa del audiolibro

• Nombre del audiolibro: Negociacion Colectiva Como Instrumento de Gestion de Cambio.
• Autor del audiolibro: Jesus Cruz Villalon
• Fecha de publicación: 6/6/2017
• Editorial: CINCA
• Idioma: Español
• Género o Colección: Derecho
• ISBN: 9788416668441
• Valoración del audiolibro: 4.67 de un máximo de 5
• Votos: 592
• Autor(a) de la reseña: Alfaro Rica
• Valorado con una puntuación de 4.23 de un máximo de 5
• Fecha: 30/7/2018
• Duración: 3 horas con 55 minutos (160 MB)
• Fecha creación del audiolibro: 12/06/2018
• Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: MP3 - WMA - ATRAC - MPEG-4 ALS - WAV - MPEG4 - AU - FLAC (compresión ZIP - LHA - 7-ZIP - RAR - TAR.GZ - TZO)
• Incluye un resumen PDF de 35 páginas
• Duración del resumen (audio): 25 minutos (17.5 MB)
• Servidores habilitados: FreakShare - Microsoft OneDrive - BitShare - Hotfile - Demonoid - Uploaded - Torrent - ExtraTorrent
• Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
• Descripción o resumen: La presente monografía, resultado del desarrollo del proyecto de investigación técnicas jurídicas y efectividad de la norma laboral en la gestión del cambio, tiene por objeto analizar el papel de la negociación colectiva en España en el actual escenario de profundas transformaciones económicas y empresariales.La globalización, la irrupción de la digitalización económica, a velocidad desconocida, los cambios en los sistemas de producción, la evanescencia de la figura empresarial, los reiterados procesos de reorganización del trabajo en la empresa, las nuevas formas de consumo, la volatilidad de ciertos mercados de trabajo, entre otros desencadenantes, han provocado un rico debate científico acerca de la función y el papel del Derecho del Trabajo y de la Protección Social en la gestión de los cambios en las empresas.Desde tal perspectiva, el presente libro pretende realizar un balance de manera conjunta, tanto del impacto práctico que han tenido en los últimos años las reformas laborales sobre la negociación colectiva, como su capacidad de responder la propia negociación colectivas a los nuevos retos que se le plantean, de asumir un papel protagonista en la gestión del cambio empresarial.Se ha pretendido, pues, analizar los pilares institucionales esenciales del marco normativo de la negociación colectiva desde esta doble perspectiva, procediendo a efectuar un diagnóstico de las consecuencias de las transformaciones económicas y sociales de carácter estructural sobre elementos regulativos centrales de la institución: estructura y concurrencia de la negociación colectiva, legitimación y sujetos de la negociación colectiva, vigencia y aplicación del convenio colectivo, así como contenidos negociales.