Descargar AudioLibro Necesidades Empresariales y Derechos Fundamentales de los Trabajadores de Ana Isabel Garcia Salas

Descargar AudioLibro Necesidades Empresariales y Derechos Fundamentales de los Trabajadores de Ana Isabel Garcia Salas año 2016

Ficha completa del audiolibro

 

  • Nombre del audiolibro: Necesidades Empresariales y Derechos Fundamentales de los Trabajadores
  • Autor del audiolibroAna Isabel Garcia Salas
  • Fecha de publicación: 30/4/2016
  • EditorialLEX NOVA
  • IdiomaEspañol
  • Género o ColecciónDerecho
  • ISBN: 9788490999639
  • Valoración del audiolibro: 4.66 de un máximo de 5
  • Votos: 805
  • Autor(a) de la reseña: Palonia Coix
  • Valorado con una puntuación de 4.66 de un máximo de 5
  • Fecha: 10/7/2018
  • Duración: 4 horas con 48 minutos (192 MB)
  • Fecha creación del audiolibro: 22/06/2018
  • Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: MPEG4 - MP4 - MP3 - WAV - WMA - FLAC - OGG - ATRAC (compresión RAR - ZIP - TAR.GZ - JAR - RPM - 7Z)
  • Incluye un resumen PDF de 41 páginas
  • Duración del resumen (audio): 30 minutos (20.5 MB)
  • Servidores habilitados: Uploaded - FileServe - FreakShare - Your Bittorrent - LimeTorrents - Mediafire
  • Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
  • Descripción o resumen: La importancia de atender a las necesidades empresariales que surgen en el inicio y mantenimiento de una actividad, aún más si cabe en periodos de crisis económicas, precisa la elaboración de estudios de todas aquellas cuestiones que puedan generar disfunciones en nuestro sistema de relaciones laborales. Una de ellas es la delimitación de las fronteras en la colisión de los derechos constitucionalmente reconocidos, tanto a trabajadores como a empresarios. De la resolución de estos conflictos depende también la optimización de los recursos humanos. En esta obra, se dan respuestas, a través de un recorrido claro y riguroso, por los diversos temas que verdaderamente son objeto de debate en la actualidad: el control de los trabajadores, el tratamiento de sus datos, el uso de su imagen, las limitaciones a su vestimenta o a sus manifestaciones, las posibles diferencias de trato, el desarrollo de actividades peligrosas, o la defensa de la organización ante la acción sindical, entre otros.

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