Descargar AudioLibro Tres Años de Reforma del Despido Colectivo de Angel Arias Dominguez

Descargar AudioLibro Tres Años de Reforma del Despido Colectivo de Angel Arias Dominguez año 2014

Ficha completa del audiolibro

 

  • Nombre del audiolibro: Tres Años de Reforma del Despido Colectivo
  • Autor del audiolibroAngel Arias Dominguez
  • Fecha de publicación: 5/1/2014
  • EditorialS.L. - DYKINSON
  • IdiomaEspañol
  • Género o ColecciónDerecho
  • ISBN: 9788490319680
  • Valoración del audiolibro: 4.29 de un máximo de 5
  • Votos: 469
  • Autor(a) de la reseña: Cacimiro Cedillo
  • Valorado con una puntuación de 4.34 de un máximo de 5
  • Fecha: 8/7/2018
  • Duración: 3 horas con 37 minutos (149 MB)
  • Fecha creación del audiolibro: 21/06/2018
  • Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: AC3 - MPEG4 - WMA - Shorten - MP3 - WAV - AAC - FLAC (compresión AZW4 - GZ - TAR.Z - ZIP - RAR - JAR - TZO)
  • Incluye un resumen PDF de 32 páginas
  • Duración del resumen (audio): 24 minutos (16 MB)
  • Servidores habilitados: 4Shared - Microsoft OneDrive - BitShare - Uploaded - MyUpload - RARBG - DivShare - Dropbox - FileServe - Google Drive
  • Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
  • Descripción o resumen: Además, el legislador incorpora la posibilidad de utilizar el expediente extintivo colectivo (exclusivamente para el personal laboral) en las Administraciones Públicas, lo cual es una absoluta novedad, al menos desde el plano legislativo, porque algún precedente judicial lo había considerado viable. La potencialidad de esta posibilidad no se conoce todavía en toda su intensidad al día de hoy, aunque ya ha habido numerosos pronunciamientos judiciales sobre el asunto, pero abre, desde luego, la puerta a un escenario de dimensiones desconocidas. En todo caso lo que queda claro con el empleo de esta posibilidad es que el expediente colectivo ya no sólo sirve al objetivo tradicional, sino que se emplea para cumplir exigencias presupuestarias y de déficit. Que se articule o no el expediente en una entidad pública no depende, en definitiva, de la necesidad objetiva amortizar determinados puestos de trabajo porque la actividad laboral que desarrollen ha dejado de prestarse, sino de la necesidades presupuestarias de la entidad pública, lo cual es un objetivo radicalmente diferente.

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