Descargar AudioLibro Retribucion de Directivos y Crisis Economica de Iciar Alzaga Ruiz

Ficha completa del audiolibro

• Nombre del audiolibro: Retribucion de Directivos y Crisis Economica
• Autor del audiolibro: Iciar Alzaga Ruiz
• Fecha de publicación: 23/6/2012
• Editorial: S.L. CIVITAS EDICIONES
• Idioma: Español
• Género o Colección: Derecho
• ISBN: 9788447038831
• Valoración del audiolibro: 4.97 de un máximo de 5
• Votos: 817
• Autor(a) de la reseña: Bictoria Turrubiartes
• Valorado con una puntuación de 4.6 de un máximo de 5
• Fecha: 28/8/2018
• Duración: 3 horas con 36 minutos (144 MB)
• Fecha creación del audiolibro: 01/06/2018
• Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: MP3 - AAC - WMA - FLAC - Vorbis - MPEG4 - WAV - Musepack (compresión DEB - ALZ - TBZ - ZIP - DMG - RAR)
• Incluye un resumen PDF de 31 páginas
• Duración del resumen (audio): 24 minutos (15.5 MB)
• Servidores habilitados: FileServe - Openload - Mediafire - 1337x - Uploaded - MEGA
• Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
• Descripción o resumen: La crisis financiera de 2007 ha redefinido el contexto en el que examinar la remuneración de los directivos. La estructura retributiva del personal directivo ­-en especial en las instituciones financieras- es un tema recurrente en los debates sobre las causas de la crisis, en especial en los países anglosajones, cuya influencia a través de las prácticas de las empresas multinacionales en nuestro país ha sido indudable.Esta obra analiza en profundidad los diversos componentes de la retribución del personal directivo, así como las enseñanzas que se encierran en las normativas aprobadas por diversos Estados miembros de la Unión Europea y en las prácticas del mercado. Presenta el debate actual que replantea el papel de la retribución variable como mecanismo de alineación de los intereses de losaccionistas y de los directivos. Analiza las nuevas tendencias retributivas del personal de alta dirección tras la crisis financiera y, en concreto, los complementos salariales en función de la situación y resultados de la empresa, como el «bonus», la participación en beneficios o la retribución por objetivos y el salario en especie, con especial detenimiento en las «stock options», los planes de compra de acciones de los empleados o la transferencia de acciones al personal, entre otros.Se trata de una obra sin duda de consulta obligada para todas aquellas personas que quieran conocer con exactitud las modernas tendencias retributivas del personal de dirección desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y del buen gobierno corporativo.