Descargar AudioLibro Principio de Condicion mas Beneficiosa y Reglas de Absorcion, com Pensacion y Supresion de la Misma de Andres Bejarano Hernandez

Ficha completa del audiolibro

• Nombre del audiolibro: Principio de Condicion mas Beneficiosa y Reglas de Absorcion, com Pensacion y Supresion de la Misma
• Autor del audiolibro: Andres Bejarano Hernandez
• Fecha de publicación: 2/6/2001
• Editorial: EDITOR J. M. BOSCH
• Idioma: Español
• Género o Colección: Derecho
• ISBN: 9788476986103
• Valoración del audiolibro: 4.51 de un máximo de 5
• Votos: 255
• Autor(a) de la reseña: Soriano Langarcia
• Valorado con una puntuación de 4.42 de un máximo de 5
• Fecha: 19/9/2018
• Duración: 2 horas con 36 minutos (104 MB)
• Fecha creación del audiolibro: 22/06/2018
• Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: MPEG4 - MPEG-4 SLS - WAV - MP3 - FLAC - WMA - Musepack (compresión TZ - Z - XZ - JAR - ZIP - TAR.BZ2 - RAR)
• Incluye un resumen PDF de 18 páginas
• Duración del resumen (audio): 13 minutos (9 MB)
• Servidores habilitados: MEGA - Hotfile - Google Drive - Mediafire - Amazon Drive - Openload - Dropbox - 4Shared
• Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
• Descripción o resumen: La presente obra trata sobre el tema de las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores y que son más beneficiosas que las que vienen establecidas en las leyes laborales y en los convenios colectivos. Estas condiciones más beneficiosas son fruto tanto de una concesión expresa del empresario como de usos y prácticas de empresa que por su reiteración y persistencia de su disfrute en el tiempo indican claramente la voluntad de esta de conceder esas mejoras . Estas condiciones más beneficiosas, según una consolidada doctrina de los Tribunales, se integran como una cláusula más en los contratos individuales de los trabajadores y no pueden ser suprimidas unilateralmente por el empresario, aun cuando pueden llegar a compensarse y absorberse a través de las mejoras que vengan estableciendo cada año los convenios colectivos. Alguna de ellas, también podrían ser suprimidas, aunque el empresario tendrá que probar existen razones económicas, técnicas, organizativas o productivas para proceder validamente a ello.