Descargar AudioLibro La ley de Igualdad: Consecuencias Practicas en las Relaciones lab Orales y en la Empresa de Ignacio Garcia Perrote Escartin

Descargar AudioLibro La ley de Igualdad: Consecuencias Practicas en las Relaciones lab Orales y en la Empresa de Ignacio Garcia Perrote Escartin año 2007

Ficha completa del audiolibro

 

  • Nombre del audiolibro: La ley de Igualdad: Consecuencias Practicas en las Relaciones lab Orales y en la Empresa
  • Autor del audiolibroIgnacio Garcia Perrote Escartin
  • Fecha de publicación: 27/11/2007
  • EditorialLEX NOVA
  • IdiomaEspañol
  • Género o ColecciónDerecho
  • ISBN: 9788484067344
  • Valoración del audiolibro: 4.23 de un máximo de 5
  • Votos: 679
  • Autor(a) de la reseña: Genobeva Siyo
  • Valorado con una puntuación de 4.9 de un máximo de 5
  • Fecha: 26/9/2018
  • Duración: 3 horas con 55 minutos (158 MB)
  • Fecha creación del audiolibro: 10/06/2018
  • Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: WMA - WAV - AAC - MP3 - AU - MPEG4 - FLAC - AIFF (compresión RAR - ZIP - ARJ - LZ)
  • Incluye un resumen PDF de 27 páginas
  • Duración del resumen (audio): 19 minutos (13.5 MB)
  • Servidores habilitados: Hotfile - MEGA - JustBeamit - 4Shared - BitShare - FreakShare - Torrent Project
  • Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
  • Descripción o resumen: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; (...)

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